Здравствуйте.
Из описанной Вами ситуации формально усматриваются основания для привлечения человека к ответственности. Однако, трудовой договор и расписка, представленные бывшим руководителем могут содержать нюансы, исключающие применение ст. 160 УК. Рекомендую Вам воспользоваться помощью квалифицированного адвоката.
Ошибка
Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте , опишу ситуацию в крации
Человек устроился на работу ему напели песен про официальное трудоустройство и вовремя выплачиваемой зп, по началу все было норм с зп, спустя какое то короткое время, около пару месяцев зп перестали выплачивать и кормили завтраками, но человек все равно выходил на работу и ездил в командировки, в последний раз это было в декабре человек поехал в командировку , но хоть и обещали ему так и не перечисляли даже командировочные , после чего чел уехал и забрал с собой аппарат , со словами , что когда вернут его зп , тогда он вернет аппарат , спустя где то месяц контора разорилась и закрылась. Поступала пару звонков касаемо аппарата , на что отвечали , что когда будет зп и трудовую вернут тогда и все остальное .. Но в итоге тишина , в недавнем времени аппарат продали и вчера пришли люди и забрали этого человека в милицию , объяснив тем , что бывший начальник написал заявление , предоставил чек на аппарат в 256т.р. расписку от человека о получении и трудовой договор, на него теперь вешают ст.160 п.3 . Как можно правильно поступить в дан. ситуации.
Человек в милиции сказал все как есть и что продал его ..