Здравствуйте, Дина! В вашем случае желательно, чтобы работодатель в письменной форме изложил все свои недовольства и претензии касающиеся вашей работы. Они должны быть объективны в своих доводах, чтобы доказать что вы действительно им не подходите по тем или иным причинам. Такого рода документ даст вам возможность оспорить в суде факт незаконного увольнения, если таковой произойдет. На основании этого вы хотя бы сможете определиться в дальнейшем как вам лучше поступить уволиться по собственному желанию или же все таки побороться. Практика показывает, что когда работодатель хочет избавиться от неугодного для него работника, он применяет все законные и незаконные способы.
Ошибка
Увольнение с работы
(№ 117590) Вопрос задал(а): Дина
Добрый день! У меня возникла следующая ситуация, в которой я не знаю как грамотно поступить. Подскажите пожалуйста!
Я работаю в организации (ООО) уже полгода. Уже давно прошёл испытательный срок, и за время этого срока к моей работе не было никаких претензий. Всю свою работу я выполняла согласно должностной инструкции и Трудового Договора. Буквально вчера мне было настоятельно рекомендовано написать заявление об увольнении по собственному желанию (чего я делать не собиралась). Было пояснено, что вышестоящее руководство не видит во мне отдачи и хочет со мной распрощаться. Так как я воспитываю одна ребёнка, то попросту, остаюсь без средств к существованию, и увольняться мне сейчас никак нельзя. Как мне реагировать на всё это? Какими должны быть мои дальнейшие действия? И законно ли поступает со мной работодатель? Спасибо!!!
Ответ юриста
