Здравствуйте! Я работаю в одном из операционных офисов филиала банка и на данный момент нахожусь в декретном отпуске. В июне моему ребенку будет 2 года и я планировала выйти на работу, но мне сообщили, что операционный офис в нашем городе ликвидируется и выходить уже будет некуда, поэтому или пиши по собственному желанию (чего я делать не собираюсь), либо дальше сиди в декрете до трех лет. В таком случае всех декретниц переведут в виртуальный офис. Как они собираются нас переводить и в какой виртуальный офис мне совсем не понятно! Никаких приказов о переводе я не видела и головной офис даже не связывался со мной, чтобы как-то урегулировать сложившуюся ситуацию и что-то мне предложить! Хотя, наверно, им и предложить-то мне нечего. А если такой приказ появится, стоит ли мне его подписывать? Всех работающих сотрудников увольняют по собственному желанию или по соглашению сторон (на выбор). Что мне делать в данной ситуации? Положена ли мне компенсация при ликвидации опер.офиса? Если я просижу в декретном отпуске до трех лет, то по истечении отпуска они меня все равно уволят? Какие действия должны быть со стороны работодателя в рамках закона? И как работодатель может наш закон обойти? Ведь перевод в виртуальный офис, я так думаю, это и есть уклонение от закона и для них выход, в таком случае работодатель меня не увольняет по ликвидации операционного офиса и ничего выплачивать не будет!?