Необходимо изучить непосредственные условия трудового договора - посмотреть, какие трудовые функции должен выполнять сотрудник в соответствии с данным соглашением. Однако, по общему правилу, если работник получил дисциплинарное взыскание и в течение года повторно нарушил трудовую дисциплину, то, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Но, имейте в виду. что написание заявления по собственному желанию препятствует обжалованию действий работодателя по незаконному увольнению работника.
Ошибка
увольнение
(№ 117495) Вопрос задал(а): Юрий
Вчера уволили мужа.Муж работает водителем общественного транспорта в г. Сочи, сделали выговор по поводу не заполнения билетно -учётного листа, и не выдал билет пассажиру. За невыдачу билета выписали штраф и уволили по собственному желанию. Если он не согласится сказали тогда уволят его по статье. Правомерны ли их действия? Сперва платили кондукторские и за классность сейчас перестали зарплату не платят с декабря.
Ответ юриста
