Сотрудник принят в основное подразделение в головной офис в Москве, но по работе ему необходимо также работать по той же должности в обособленном подразделении в г.Химки. Отчисления делаются в разные налоговые (Москва и область). Как правильно оформить сотрудника, если точно неизвестно в каком подразделении и сколько он отработает в месяц - это может быть 1 день в месяц (1*8 часов), а может быть и 15 (8*15). В данном случае не срабатывает статья про совместительство, ограничивающее нагрузку максимум 4 часами. Каков законодательный порядок данной ситуации? Статьи Трудового кодекса мне известны, что такое совместительство тоже. Но в данном случае сотрудник может работать там более 4 часов, несколько дней подряд: все зависит от того сколько там работы. Как это оформить? Какие есть варианты правильного оформления с, допустим, индивидульным графиком работ по обоим обособленным подразделениям?