Алексей, в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы предупредили работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении (или достигли с ним договоренность о более ранней дате увольнения), то Вас обязаны уволить соответственно по истечении 2 недель или с оговоренной даты.
При этом, нахождение на больничном значения не имеет, поскольку инициатива увольнения исходит от Вас, а не от работодателя.
Уволить в период временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
Если нужна помощь - пишите: hurtov@yandex.ru.
Удачи!
Ошибка
Увольнение по собственному желанию
(№ 117432) Вопрос задал(а): Алексей
Здравствуйте. Вопрос по ТК РФ. Работаю. В конце февраля написал заявление на увольнение по собственному желанию с 04.03.2015. После этого заболел (непроизводственная травма) и в больничном листе написано «до 06.03.2015». И есть возможность (ввиду тяжести травмы) продлить больничный в будущем. Вопрос — когда я буду уволен? По дате, указанной в заявлении на увольнение или после выздоровления?
Ответ юриста
