Девушка, стаж работы в крупной «белой» компании порядка 3,5 лет. Хорошая должность, стабильный доход.
20.01.2015 года девушка подписала уведомление о сокращении. Уведомление содержит информацию о том, что согласно Приказу от 10.01.2015 ее должность будет сокращена с 01.02.2015 (новое штатное расписание). Девушка подлежит увольнению не ранее, чем через 2 месяца с даты получения и подписания уведомления. Т.е. ее последние рабочий день – 20.03.2015.
В течение этих 2-ух месяцев у девушки наступила беременность, срок – 4 недели. Таким образом, девушка забеременела после подписания уведомления. Планирует предоставить работодателю справку о беременности до выхода приказа об увольнении, т.е. до 20.03.2015.
Вопросы:
1) Имеет ли право девушка сохранить свое рабочее место до выхода из отпуска по уходу за ребенком и уйти спокойно в декрет?
2) Может ли компания-работодатель подать на девушку в суд/наложить штраф/принять какие-либо негативные меры за злоупотребление правом в связи с тем, что беременность наступила после подписания уведомления о скоращении, когда она фактически уже знала, что будет уволена?
3) Есть ли какая судебная практика по данному вопросу, подтверждающая что закон на стороне беременной девушки?
4) В случае если закон на стороне девушки, какие меры ей необходимо предпринять сейчас, чтобы вопрос решился с меньшими для нее издержками?

Спасибо!