Эдуард, для начала обратитесь к руководству с требованием оплатить вам разницу в зарплате за 7 месяцев, так как фактически вы выполняли обязанности заместителя и у вас должен был быть его оклад или если совмещали , то за это должна была осуществляться доплата, которая должна была вами оговорена с работодателем в доп. Соглашении, сейчас можно также потребовать заключить это доп.соглашение и потребовать вернуть невыплаченные деньги, конечно надо было не терпеть так долго и все решать сразу. При отказе работодателя пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам если таковая имеется или при её отсутствии, или даже просто минуя данную комиссию в трудовую инспекцию. Далее вы получите после проверки инспекцией заключение о правомерности или нет действий работодателя и потом если организация не выплатит обращайтесь с в суд.
По второму вопросу, чтобы работодатель не замылил заявление снимите с него копию , надо чтобы на заявлении была отметка о дате приема заявления, а по поводу премии однозначно премию вам обязаны выплатить, если других оснований кроме увольнения о лишении вас этой премии нет.не выплатят опять в трудовую инспекцию и в суд.
Если нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.
Ошибка
Зарплата не по выполняемым обязанностям
Здравствуйте! Почти три года работаю инженером 2 категории в одной небольшой Московской фирме. 1 июля 2014 года у нас уволился зам. генерального директора. Меня поставили выполнять его обязанности. Никакого приказа не было. Перед коллективом меня директор представил, правда, не как зам. директора, а как заведующего сервисным отделом. Хотя мне пришлось выполнять те же обязанности, что выполнял уволившийся зам. директора. В деньгах я даже потерял. Оклад и премия остались инженера 2 категории, но меня перестали отправлять в командировки. А 700 рублей суточных это тоже деньги. Из-за этого назначения мне обе части отпуска в августе и ноябре 2014 года перенесли на две недели позже.
В 2015 году я взял первую половину отпуска (14 каледарных дней) с 9 февраля. Нашел новую работу в Калуге. 16 февраля приехал на фирму и написал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переменной места жительства, с 24 февраля. Директор сказал, ты еще в отпуске неделю подумай, может передумаешь. А заявление пусть у меня пока полежит. 24 февраля я вышел на работу. Увольняться не передумал. Директор попросил переписать заявление об увольнении с 27 февраля и подписать его от 16 февраля. Объяснил это тем, что как раз получится две недели отработки. А также сказал, чтобы я 26 февраля отчитался за весь сервис. Мое заявление об увольнении он оставил у себя.
В середине января директор на общем собрании объявил, что у нас будет премия за 4 квартал 2014 года. Квартальные премии в этой фирме обычно выплачивают через квартал. Т.е. ее выплатят либо в конце марта, либо в начале апреля.
У меня получилось три вопроса:
1. Реально ли и стоит ли как-то добиваться разницы в зарплате за 7 месяцев, что я числился инженером, а выполнял обязанности зам. директора?
2. Что делать, если директор "замылит" мое заявление об увольнении? Есть у меня такое чувство, что он не хочет отпускать, но зарплату прибавлять не хочет.
3. Реально ли мне получить квартальную премию за 4 квартал 2014 года, если я увол
