Екатерина, тогда это получится если с совместительством полный рабочий день, то есть неполный день по основной работе и совмещение, вы так ей и объясните, то есть если она хочет работать только неполный рабочий день, то значит только по основному месту работу , также можно предложить 0,25 ставки совместитель , будет работать 6 часов, в день.
Если нетрудно направить положительный отзыв за мой ответ.
Ошибка
Многодетная мать
(№ 117012) Вопрос задал(а): Екатерина
На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница (многодетная мама), которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает выйти на работу на неполный рабочий день с 9.00- 16.00. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу. Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, она выполняет работу по внутреннему совместительству. И выйти на неполный рабочий день хочет на 1 должность (основную) + 0,5 по внутреннему совместительству. Но я всегда считала, что такое возможно только по основной работе
т.к внутреннее совместительство это + еще 4 часа к основной должности. Боюсь, как бы не ошибиться. Помогите разобраться! Как грамотно ей отказать по совместительству?
Ответ юриста
