Доброго времени суток!
Ситуация следующая. Год назад из нашей компании выгнали сотрудницу - работала не просто плохо, а ужасно, и очень недолго. Девица не дружит с головой, спустя некоторое время начала звонить и угрожать, нести всякий бред, а с месяц назад заявилась к нам в офис (естественно, без приглашения) и накинулась на находившуюся там в этот момент сотрудницу. Лёгкие телесные - побои, и т.д. Потерпевшая обратилась в суд в порядке частного обвинения. Директор компании выступает свидетелем, непосредственно побоев он не видел, но все предыдущие поступки и угрозы обвиняемой задокументированы, к тому же, получается, что первопричиной её нападения на сотрудницу стал её конфликт с компанией.

Родители психопатки - обвиняемой рыдают и просят прощения, нам тоже не до разборок, к тому же - поведение обвиняемой изменилось, просто лапочка. Потерпевшая готова пойти на примирение сторон.

Теперь ВОПРОС. Я лично весьма слабо верю в благодарность обвиняемой. Поэтому - МОЖНО ЛИ ПРИ ПРИМИРЕНИИ СТОРОН ОФОРМИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ, ТАК, ЧТОБЫ ЭТО ЗАФИКСИРОВАЛ СУД: НЕ ТЕРРОРИЗИРОВАТЬ И ВООБЩЕ НЕ ЗВОНИТЬ, НЕ ПОДХОДИТЬ И Т.П К ПОТЕРПЕВШЕЙ, И ТО ЖЕ САМОЕ - С НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ЧТОБЫ ОБВИНЯЕМАЯ НАС ОБХОДИЛА ДЕСЯТОЙ ДОРОГОЙ И НИКАК НЕ НАПОМИНАЛА О СЕБЕ.
Если да - ТО КАК ЭТО ОФОРМИТЬ, И САМОЕ ГЛАВНОЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ И КУДА БЕЖАТЬ, ЕСЛИ ОБВИНЯЕМАЯ ОПЯТЬ НАЧНЁТ ВЫТВОРЯТЬ, ЧТО ВЫТВОРЯЛА? КАКИЕ ЗАКОННЫЕ МЕХАНИЗМЫ МОГУТ ПРИНУДИТЬ ЕЁ УГОМОНИТЬСЯ? ПРИСТАВЫ? УВД?