Валентина, вас уволить раньше срока , то есть раньше 20 апреля могут только с вашего согласия, при этом работодатель обязан вам будет выплатить выходное пособие и зарплату за период который остался до дня с которого вас сокращают, при увольнении 20 апреля вам также в обязательном порядке должны выплатить выходное пособие которое выплачивается и за второй месяц если вы не трудов третесь, а если в течении двух недель после увольнения вы встанете на учет в центр занятости то работодатель должен и за третий месяц выплатить пособие , если конечно вы не трудоустроетесь. При увольнении работодатель должен также выплатить компенсацию за не использованный отпуск.
Если нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.
Ошибка
Сокращение в компании
(№ 116961) Вопрос задал(а): Валентина
Добрый день!
У меня такая ситуация: В компании происходит сокращение, все сотрудники получили уведомление о сокращении 20 апреля, работодатель говорит, что никаких компенсаций в 3 оклада в связи с сокращением выплачивать не будет и отправит сначала в оплачиваемый отпуск, потом в неоплачиваемый...
Я не могу понять:
-могут ли меня без моего согласия отправить в отпуск, что это вообще за неоплачиваемый отпуск?
-как должна выплачиваться компенсация:сначала выходное пособие, потом 2 оклада, в случае если я не найду работу? Нужно ли при этом вставать на биржу?
-если в уведомлении стоит срок 20 апреля(уведомление о сокращении за 2 месяца), они могут раньше/позже со мной прощаться?
Спасибо за помощь.
Ответ юриста
