Здравствуйте!Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней.
Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней, и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить. Поэтому с вас не смогут взыскать деньги за отпуск авансом. и рудовую книжку вам обязаны выдать в день расчета иначе у работодателя наступает ответственность административная.
Буду благодарна любому отзыву о консультации
Ошибка
Отпуск авансом перед декретом и увольнение
(№ 116814) Вопрос задал(а): Екатерина
Здравствуй. Вопрос такой, перед уходом в декрет мне было положено 14 дней отпуска, которые я заработала, но я взяла полный в 28 дней. По достижению ребенком 3 лет я должна выйти на работу, но я буду увольняться сразу же по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Так вот, будет ли с меня требовать отдать деньги которые выдали авансом, за вторые 14 дней? Соответственно зарплаты с которой можно было бы удержать деньги не будет, так как нет ни одного отработанного дня. Могут ли не отдавать трудовую книжку?
Ответ юриста
