Наталья, действительно, пунктом 4 статьи 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения работодателем трудового договора с руководителем организации в случае смены собственника имущества этой организации.
Вместе с тем, следует иметь в виду, что собственником имущества организации в силу статьи 48 ГК РФ является сама организация, а не ее учредитель.
Таким образом, если в Вашем случае само юридическое лицо осталось неизменным (сменился только учредитель), расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 4 статьи 81 ТК РФ, неправомерно.
Помимо этого, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров (статья 75 ТК РФ).
Что касается срока расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации, то в соответствии с абзацем 1 статьи 75 ТК РФ новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Кроме того, как следует из Вашего обращения, новый собственник после 20.01.2015 принял решение не расторгнуть договор с руководителем организации, а, напротив, продлить с ним срок действия трудового договора до 2018 года.
Приняв такое решение, новый собственник уже лишил себя возможности расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, так как расторгнуть трудовой договор (в редакции дополнительного соглашения с новым собственником) теперь можно только при следующей смене собственника имущества организации.
Если не трудно, нажмите "Выразить благодарность за ответ".
Если у Вас остались вопросы или требуется конкретная помощь, напишите мне на электронную почту: hurtov@yandex.ru.
Удачи!