Павел, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 ТК РФ).
Таким образом, по истечении срока действия срочного трудового договора (в редакции дополнительного соглашения) Вы будете уволены, если, конечно, работодатель не предложит Вам снова продлить срок действия трудового договора или другую работу.
Если Вас уволят, не предупредив в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (если срочный трудовой договор не связан с исполнением обязанностей отсутствующего работника) - можете обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
Если не трудно, нажмите "Выразить благодарность за ответ".
Если у Вас остались вопросы или требуется конкретная помощь, напишите мне на электронную почту: hurtov@yandex.ru.
Удачи!
Ошибка
Продление трудового договора
Добрый день. При устройстве на работу со мной был заключен срочный договор. По окончании срока действия, со мной заключили дополнительное соглашение на продление срока работы. Через три дня и его срок заканчивается. Фирма меня ни о чем не уведомляет. Подскажите пожалуйста, если закончится срок действия дополнительного соглашения, на каких основаниях я буду продолжать работу?