В трудовом законодательстве существует три вида дисциплинарного взыскания - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям! об этом говорит ст 192 ТК. Дисциплинарного взыскания в виде штрафа (в денежном эквиваленте) в законодательстве не предусмотрено! Права взыскивать штраф у руководителя нет! Факт дисциплинарного нарушения руководитель должен подтвердить документально: актами, докладной, жалобой со стороны клиента и тд, ваши письменные объяснения по факту нарушения также должны присутствовать в деле. Если руководитель докажет факт нарушения, то никакого значения того, что вы не признаете своей вины не будет иметь. В любом случае руководитель может сделать вам лишь замечание или выговор, уволить можно только за неоднократное нарушение, т.е. если у вас имеется еще какой нибудь выговор.