Должность, которую Иванова занимала до отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя! Также как и вызывать ее из отпуска является нарушением трудового законодательства! В таких ситуациях должно поступать следующим образом: наименование должности сохраняется в штатном расписании в таком виде в каком она была до момента изменений наименований отдела. После того как Иванова выходит из отпуска по уходу за ребенком, ее необходимо предупредить письменным уведомлением о сокращении ее должности не менее, чем за 2 месяца до момента сокращения, предложить по возможности другую должность, и только после проведения данной процедуры ее должность можно будет сократить.
ст 261 п 4 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).