Руслан, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Это правило распространяется и на учебный отпуск.
Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Выходное пособие выплачивается в обязательном порядке в день увольнения.
Если нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.
Ошибка
Сокращение на работе и учебный отпуск
(№ 116193) Вопрос задал(а): руслан
13.02.2015 г. руководство организации, в которой я работаю, выдало мне на руки извещение о сокращении. Дата увольнения 13.04.2015 г.
Со 2.03.2015 г. по 29.03.2015 г. у меня будет сессия (справка вызов имеется). Далее в мае у меня должна состояться защита диплома (бакалавр. Защита обычно бывает в июне, но в универе сказали, что планируется сокращение сроков и будет в мае. Даты защиты я пока что не знаю).
Вопросы: должны ли мне оплатить сессию, которая будет со 2.03.2015 г. по 29.03.2015 г.?
Оплатят ли мне защиту диплома, если дата в справке вызове будет раньше 13.04.2015 г.
Оплатят ли мне защиту диплома, если дата начала защиты выпадет на 13.04.2015 г. (Дата увольнения)?
Оплатиться ли защита диплома полностью (например 4 месяца)?
И будет ли мне после диплома сделана выплата выходного пособия?
Спасибо!
Ответ юриста
