Можно ли оспорить в суде и велика ли вероятность выигрыша дела:
работника принимают на работу в должность бухгалтера со ставкой 3700, через три дня руководитель возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на этого работника (якобы на время отсутствия основного)с оплатой разницы в окладах, ставка главного бухгалтера 5300. в действительности данная должность оказывается вакантной. с учетом дополнительных надбавок получается зарплата гл бухгалтера за полный месяц составляет 25000, а бухгалтера 10000. Разница в окладах составляет 1600. Является ли нарушением возложение исполнения обязанностей по вакантной должности, в соответствии с этим произошло занижение заработной платы 25000-(10000+1600)=13400. Разница довольно существенная. по не знанию труд законодательства работник подписал заявление о своем согласии. может ли данное согласие повлиять на ход суд решения.