Оксана, согласно действующего законодательства изменение условий трудового договора возможно лишь с по соглашению сторон,при чём об этом работодатель должен вас предупредить за два месяца до начала работы в этих новых условиях, если вы не согласны, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у работодателя вакантную должность, если вам ничего не подходит , то можете отказаться и должны будете уволены по п.7 части 1 ст.77 Трудового кодекса , а пожаловаться и обратиться за защитой своих прав вы можете в трудовую инспекцию вашего района, а также в прокуратуру.
Если нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.