Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора (как в случае с Вашей сестрой) в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если остались вопросы обращайтесь Mona_lisa_12@mail.ru
Ошибка
Увольнение беременных
Здравствуйте! Моя сестра устроилась на работу за девушку, которая ушла в декрет, в договоре у ней прописано что она будет работать до выхода той девушки. Сейчас ребенку год и два месяца, она решила выйти на работу, а моя сестра беременна, ей в конце апреля уходить в декрет. И сегодня ей сказали что ее уволят, так как выходит девушка, чье место она занимает. Мою сестру брали временно, это я понимаю, но вправе ли ее уволить, не дав доработать до декрета 2 месяца??? Сначала ей говорили, что будут ставку делить пополам, а теперь вообще уволят. И на данный момент их организация переоформляется, их нужно всех уволить и взять в новую организацию, пару букв там меняется, не будет ли это ходом для ее увольнения, вдруг ее больше не оформят??? Спасибо