согласно статье 81.4 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки вы вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ. Данная статья предусматривает следующие санкции: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф в размере от 1000 рублей до 5000 рублей, для юридических лиц штраф в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости — государственные инспекции труда уполномочены осуществлять контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Инспектор труда по вашему заявлению обязан будет выехать в адрес недобросовестного работодателя и, в случае, выявления нарушений, составить предписание с перечнем необходимых мероприятий по устранения данного нарушения. Отметим, что если на работодателя, задерживающего выдачу трудовой книжки поступает «сигнал» в инспекцию труда, то инспекция проверяет работодателя в широком диапазоне: от соблюдения законодательства об оплате труда до аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того, за неисполнение предписания, выданного инспектором труда, в соответствии со ст. 19.5. КоАП РФ, предусмотрены штрафные санкции в размере от 1000 до 2000 рублей для должностных лиц или дисквалификации на срок до 3 лет, а для юридических лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

Обычно, обращения в государственную инспекцию труда, достаточно, чтобы разрешить проблему с возвратом трудовой книжки.
Буду благодарна за любой отзыв о консультации