Добрый день!
Если в трудовом договоре, локальном нормативном акте, или локальным приказом оговаривается запрет на использование моб. тел. на рабочем месте и вы с этими правилами ознакомлены и поставили подпись, то работодатель имеет право запретить пользоваться. За несоблюдение данного требования может последовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение.
Ошибка
рабочие споры
имеет ли работодатель право запретить на работе пользоваться сотовым телефоном?