Здравствуйте.Я работаю во вредных условиях труда. График работы сменный непрерывный круглосуточный. Термическое производство связанное с газоиспользующим оборудованием и приготовлением защитных атмосфер. Работодатель во исполнение закона ст. ТК 92 обязан ввести 36 часовую рабочую неделю. Но это он сделал путем ввода времени обеда, не изменяя графика работ.Тем самым работодатель сократил время до требуемых 36 часов в неделю!! Но введения времени обеда не является компенсацией за вредность, тем более что у меня никогда до этого не было обеда исходя из условий производства ст ТК 108. Вопрос-правильно ли поступил работодатель введя время обеда в рабочее время и преподнеся это как компенсацию за вредность.Спасибо.