Здравствуйте, Анна! Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ) - это единственное обстоятельство, по которому можно Вас уволить.При увольнении (из-за сокращения Вашей должности), вам обязаны предложить по выходу из декретного отпуска не менее вакантную должность, которую Вы занимали на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В статье 81 ТК РФ написано:"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." Сама процедура сокращения должности должна проводиться работодателем не раньше вашего выхода из отпуска.