Здравствуйте, Дмитрий! статья 74 ТК РФ, разрешающая перевод работника на нижестоящую должность, регулирует принципиально иной вид отношений между сторонами трудового договора. В соответствии с этой статьей, в случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу, в том числе, с его письменного согласия, на нижестоящую должность, но с сохранением среднего заработка по постоянному месту работы сроком не более чем на месяц. Такой перевод – это исключительная мера, применяемая в чрезвычайных обстоятельствах, например, для предотвращения катастрофы. Все случаи, когда такой перевод допускается, перечислены в ст. 74 ТК РФ.
А также согласно ст. 73 ТК РФ, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником. То есть ему может быть предложена работа по его специальности, но по другому проекту или направлению, в другом структурном подразделении, под иным руководством, в другой должности и с другим окладом (причем не обязательно меньшим). Об этих нововведениях работодатель должен поставить в известность работника не позднее двух месяцев до их наступления. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему (в письменной форме) иную имеющуюся в организации, соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы или при отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. В данном случае перевод на нижестоящую и (или) нижеоплачиваемую должность выступает для работника как некоторая гарантия сохранения рабочего места при неизбежно происходящих время от времени изменениях производственных условий.согласно статье 178 ТК РФ : Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В уведомлении должны быть обязательны указаны причины перевода
Ошибка
"Перевод" на другую должность
Прошу объяснить ситуацию:
Моя супруга уже 10 лет работает санитаркой в детской поликлинике. В обязанности входит уборка кабинетов в вечернее время. Сегодня руководство уведомило, что со следующего месяца она, в числе других санитарок, переводится на должность уборщицы. В связи с этим она теряет льготный медицинский отпуск (вместо 58 дней - 44), доплату за непрерывный медицинский стаж, которая при копеечной зарплате (менее 10 т.р.!!!), очень существенна. Плюс к этому многократное увеличение объема работ, без какого-либо значительного увеличения заработной платы (номинально она станет чуть выше), и занятость на полный рабочий день.
Имеет ли право руководство этого медучреждения принудить работника принять навязываемую работодателем процедуру "перевода" с одной должности на другую?
Имеет ли право работодатель провести данную процедуру без сокращения занимаемой ранее работником должности? И должен ли работодатель информировать работника за несколько месяцев до подобного сокращения?
Имеет ли право работник, в данной ситуации, в случае отказа от перевода на другую должность, на получение шестимесячных выплат, в размере среднемесячной оплаты труда?
Руководство утверждает, что ни о каких выплатах речь не может идти, т.к. имеет место не не сокращение а перевод... Может ли такое быть?
