согласно ст 80 ТК п.1 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае нарушений ни с чьей стороны нет. В заявлении Вы указываете конкретную дату увольнения, т.е. 27.02, даже если дата заявления стояла бы 03.02 а не 13.02 также не считалось бы нарушением. В законе сказано не позднее чем ..., Заранее можно подавать, хоть за месяц, хоть два месяца и т. д.