Здравствуйте! Меня зовут Юлия! Я работаю на предприятии ЗАО «Картон» официально с 13.09.2013гю по трудовому договору. На предприятии установлен график 5/2 с 8-ми часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей. Параллельно учусь в институте на 4 курсе на заочной форме, по 3-х сессионной программе. Получаю первое высшее образование.
На новогодних праздниках предприятие в связи с производственной необходимостью, на основании приказа вызвало на работу 4,5,6 и 10 января. Я эти дни выходила на работу и хорошо выполняла свои обязанности.
С 19 января по 7 февраля, у меня в институте началась сессия, начальник сказал, что учебный отпуск предприятие не предоставляет. Но я все равно взяла в институте и представила справку-вызов и брала часы и дни за свой счет по заявлению. А именно: 19 -7 часов, 20, 21 целые дни, в остальные дни отпрашивалась с обеда или позже на 4,3 или 2 часа. Для того чтобы уйти я писала заявления с просьбой предоставить мне дни или часы без сохранения з/пл. Эти заявления были подписаны моими прямыми начальниками участка и склада, а так же руководителем подразделения.
Сегодня я узнала, что 5,6,и 10 января мне вычеркнули из табеля и поставили обычные 8-ми часовые дни 19, 20, 21 января. Так же, попросили переписать заявление, как за ранее отработанные дни, вместо заявления за свой счет, вернув при этом прошлое заявление с исправлениями. Я отказалась переписывать заявления, так как считаю это не законно, не правильно и не справедливо.
Скажите, пожалуйста, являются ли правомерными действия начальства? Законно ли это? И могу ли я потребовать оплатить мне праздничные дни в полном объеме, а не заменять их отгулами на учебу?