Здравствуйте Наталья!
Вы правы в том, что работодатель обязан уведомить (письменно) работника о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца. В таком уведомлении вам должны предложить свободные вакансии и в случае вашего отказа продолжать работу в новой должности- сократить вас. При этом выплатить вам выходное пособие.
Даже то, что вы находитесь в декретном отпуске, не освобождает работодателя от обязанности уведомить вас за два месяца.
Мой вам совет: напишите заявление на имя руководителя о том, что вы намерены такого-то числа выйти из отпуска по уходу за ребенком. И отдайте его в отдел кадров. Напишите заявление в 2 экз. и отдайте его под роспись. Один экз. заявления с отметкой секретаря или инспектора ОК оставьте у себя. (на всякий случай). Выйти вы должны на свое рабочее место, то которое вы занимали до ухода в декрет.
Про вашу зарплату ничего не скажу, т.к. вы сами сказали, что получали и "черную" и "белую". И ваш работодатель пойдя на принцип откажется платить неофициальную часть.
Конфликта вам скорей всего не избежать, но попробуйте договориться с руководителем, чтобы вас уволили по соглашению сторон с выплатой вам оговоренной суммы. Все это должно быть оформлено соглашением. Если вас и руководство такой вариант устраивает, тогда сначала подпишите соглашение, а уже потом пишите заявление "Прошу уволить по соглашению сторон". Это гарантия, что вас не обманут при выплате денег. А продолжать работать, когда конфликтная ситуация- тоже ничего хорошего. Лучше подыскать себе другую работу.
Ну а если работодатель не согласится на ваши условия, настаивайте на сокращении. Что бы все было по закону. Уходить, так хоть с деньгами.
Удачи вам!
Если вам помог мой ответ- поставьте пожалуйста отзыв.