Ирина, одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость.В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины).
При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями) работодателю придется документально оформить его перевод. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу означает изменение сторонами трудового договора его условий. Кроме того, такой перевод допускается только с письменного согласия работника (исключение – случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Осуществление перевода возможно только при соблюдении определенных Кодексом процедур, и только с согласия работника.
О введении указанных изменений сотрудник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 73 ТК).
В случае, если работник отказывается расписаться об ознакомлении с уведомлением, то составляется акт об отказе.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Таким образом :Вам должно было направлено уведомление о переводе на нижестоящую должность за два месяца, затем получено письменное согласие н данный перевод , а потом уже издан приказ о переводе.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктами 7-8 ст. 77 ТК.
Если нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.
После осуществления необходимых действий и получения письменного согласия работника, работодатель издает приказ о переводе.
