Здравствуйте Владимир!
Введение неполного рабочего дня или недели допускается статьей 74 Трудового кодекса. В соответствии с ней работодатель может не сокращать людей, а вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства) для предупреждения массовых увольнений.
Сотрудники должны знать о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца до даты предполагаемых изменений.
Введение режима неполного рабочего времени возможно как с согласия работника, так и без него. В первом случае никаких проблем не возникает, стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее измененную продолжительность рабочего времени. Во втором случае работника увольняют через сокращение, если он не согласился работать на другой имеющейся у работодателя работе.
Если вам помог мой ответ- оставьте пожалуйста отзыв.
Ошибка
Законность распоряжений работодателя.
По предприятию вышел приказ о сокращении рабочей недели на 1 день, с соответствующим сокращением размера оплаты труда. Имеет ли работодатель на это право без согласия работников?
Если не имеет, то, как грамотно этому восприпятствовать.