Здравствуйте! Ваша ситуация очень неприятная и сложная,тем не менее закон устанавливает определенные критерии для оставления работника на рабочем месте при сокращении численности или штата. Статья 179 Трудового кодекса говорит что преимущественным правом оставления на работе
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Т.о. если ваш муж является работником с большей производительностью труда или коллективным договором предусмотрены какие либо еще критерии для оставления на работе,то он под сокращение не попадет.Буду благодарна любому отзыву за консультацию.
