Здравствуйте Юрий Викторович!
Когда работодатель принимает решение о проведении процедуры сокращения штата, он должен провести ряд определенных действий.
1. письменно уведомить каждого, подлежащего сокращению работника, за 2 месяца до предстоящего увольнения. Работник продолжает работать и получать з/п.
2. Работодатель уведомляет службу занятости о предстоящем сокращении штата.
3. В последний день работы вам выплачивают з/п за отработанный месяц, компенсация за неиспользованный отпуск (если такая есть) и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
Далее вы должны встать на учет в службу занятости. И если в течении месяца после вашего увольнения вы не устроитесь на работу- работодатель выплатит вам пособие за второй месяц.
За третий месяц вы получите пособие у работодателя только по письменному распоряжению службы занятости.
Предложите работодателю уволить вас не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой вам нескольких окладов (пусть даже те два, что он предлагает). Встанете на учет в службе занятости и с первого месяца начнете получать пособие по безработице, пока не подыщите себе что то стоящее.
Если вам помог мой ответ- оставьте пожалуйста отзыв.