Елена, в данном случае имеет место изменение условий трудового договора. В данном случае такое изменение возможно только по соглашению сторон. Вы вправе не подписывать доп.соглашение, а если все-таки Вам реально снизят зарплату, требовать ее выплаты в полном объеме. Для этого можно обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд. Удачи! Буду благодарна, если Вы напишите положительный отзыв.
Ошибка
Права беременных
Добрый день! Нужна Ваша помощь! Нахожусь в интерсеном положении, срок 12 недель, начальство еще не знает. Но со сложивщейся ситуацией в стране, у нас идет на работе сокращение и уменьшение оклада. то есть сейчас у меня по договору оклад 46000, а сейчас начальство хочет создать доп соглашение в котором будет казываться что оклад будет на половину уменьшен. якобы на два месяца. пока ситуация в компании не измениться. Как мне быть. Могу ли отстоять свой оклад, чтобы мне его не сокращали?