Здравствуйте Ольга!
Не совсем понятно- вы ранее (до декрета) были устроены по срочному трудовому договору? В этом случае вас могли уволить по окончанию срока договора. Пока вы были в отпуске по уходу за ребенком, срок договора был продлен до момента вашего выхода (официального) на работу.
Если же у вас был бессрочный договор, то вас уволили не законно и вы можете обратиться в суд. Если только вы не писали заявление "по собственному желанию".
Также если вам не выплатили заработную плату, то вы тоже можете обратиться в суд (в течение 3 месяцев). И там потребовать, кроме прочих выплат, компенсацию морального вреда за задержку зарплаты.
Если вам помог мой ответ оставьте пожалуйста отзыв.
Ошибка
увольнение
(№ 114149) Вопрос задал(а): ольга
Здравствуйте,прошу помощи ,на данный момент воспитываю дочь,в апреле только исполнится 3 года,находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,имела возможность выходить на
работу, подработать, была уволена по истечению трудового договора 30.12.2014, об этом ни кто не предупредил, я ходила на работу и только 24.01.2015 мне после рабочего дня отдали трудовую ничего не сказав и попрасив расписаться в приказе и книге утета трудовых книг, имели ли право так со мной поступить и могу ли я иметь право на возмещение морального ущерба и выплату причитающихся мне сумм, учитывая то что ни какие денежные средства мне выплачены не были
Ответ юриста
