Здравствуйте Константин!
Вы с работодателем заключили ученический договор. В нем прописано такое условие, что при увольнении, при смене кадровой политики предприятия, вы освобождаетесь от выплаты суммы затрат на ваше обучение. Скорей всего там такого нет.
Зато наверняка там есть пункт, что работодатель оплачивает ваше обучение, а вы обязуетесь отработать на данном предприятии определенный срок. Это своего рода гарантия работодателя, что он не выбрасывает на ветер свои деньги.
Вам придется выполнить условия договора - продолжать работать или возместить затраты.
Если вам помог мой ответ- оставьте пожалуйста отзыв.
Госпошлина в суд будет зависеть от суммы иска.
Ошибка
Ученический договор
(№ 114081) Вопрос задал(а): Константин
При не согласии с новой политикой организации (изменение оклада с 1 марта 2015г) в случае увольнения могу ли я не выплачивать сумму затрат на обучение?
Если это дело решаться будет через суд сколько примерно это будет стоить?
(в ученическом договоре в начале указана не та должность ученика)
Приложение: 1) Уведомление о изменении кадровой политики организации;
2) Ученический договор;
3)Трудовой договор.
Ответ юриста
