Добрый день. Изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника в соответствии с ч. 1 ст. 72 и оформлены в письменной форме. А потому, если Вы считаете новые условия неприемлемыми, напишите о своем несогласии в письменной форме.
Ошибка
Существенное ухудшение условий труда
Добрый день, в моей организации (МУП"А") проходит реорганизация путем присоединения к другому МУПу"Б". Моя должность в данной организации- главный инженер с оплатой труда в виде оклада. Организация к которой нас присоединяют присылает мне уведомление о том, что трудовые отношения не прекращаются, но условия оплаты труда и должность изменяется ( ниже должность и сдельная оплата труда) и при моем отказе от продолжения работы в МУП "Б" трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.6. 77 ТК РФ. В МУП"Б" в штатном расписании имеется единица главного инженера. Правомерно ли существенное ухудшение условий труда в данном случае?