Здравствуйте. Вопрос такой: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила из одной организации, пока была в отпуске та организация закрылась и меня перевели в другую (приказ о переводе не видела, но думаю на ту же должность). Потом сменилось руководство и теперь сама должность в штатном расписании есть, а вот по факту ее нет, человек который оставался вместо меня ушел и просто не стали никого брать. У меня есть договор о трудоустройстве со старой компанией, с новой компанией договор я не подписывала, никаких должностных инструкций тоже нет. 05.02.2015 у меня заканчивается отпуск и мне нужно выйти на работу. Мне сказали что так как по факту этой должности нет у меня выбор или увольняться или идти работать продавцом (мне не подходит график работы, оклад и условия). 12.05.2015 у меня начинается новый декретный отпуск. Услышав, что я беременна мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет, что меня тоже не устраивает. В этой связи у меня возникли вопросы: имеют ли право меня обязать взять отпуск за свой счет на эти 3 месяца? За что законно можно уволить беременную женщину (за время отпуска по уходу компания переехала очень далеко от моего дома, и даже если я буду приводить ребенка в сад к 7, есть вероятность что я все равно буду опаздывать)? Если я фактически не отработала в новой компании ни одного дня, получается я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск? И еще меня беспокоит вопрос, если сейчас мне предложат подписать трудовой договор и должностную инструкцию, которая отличается от того, что мне было предложено ранее, то есть просто создадут условия на которых я не смогу работать морально или физически, есть ли рычаги давления на работодателя?