Здравствуйте Евгения!
Скорей всего при увольнении вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и там учтены ваши 9 не использованных дней отпуска за 2011 г.
Для точного ответа надо знать период, когда вы устроились на работу и когда уволились. Когда частично отгуляли 18 дней? Возможно, что перед уходом на больничный по БИР вы не выработали положенный период (календарный год) и вам предоставили не 28 дней отпуска, а только 18 дней.
Еще надо знать с какого периода у вас пошел отпуск по уходу за ребенком. И когда вы вышли на работу?
Без этих данных сложно ответить правильно ли вам рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск или нет.
Если вам помог мой ответ- оставьте пожалуйста отзыв.
Ошибка
оплата неотгуленного отпуска
Здравствуйте, подскажите пож-та, на момент ухода на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, примерно на октябрь 11 года у меня оставалось 9 неотгуленных дней отпуска. Зарплата составляла примерно 40 000 (оклад + доплата из доп.фонда). При увольнении в 2015 году, дали компенсацию за неотгуленный отпуск (21 день), расчет сделали только из оклада (8000 руб). Могу ли я требовать оплату 9 дней неотгуленного отпуска до декретного из расчета оклад + выплаты из доп.фонда. Отчисления производились с полной суммы (оклад + доп.фонд). Заранее спасибо.