Добрый вечер!
Договор есть договор, как его не крути- верти! Если договор подписан, у сторон договора возникают обязательства.
Договор возмездного оказания услуг регулируется гл. 39 ГК РФ.
В силу ч.1, ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Трудовой договор регулируется правилами ТК РФ, т.е. им признаётся соглашение между работником и работодателем о личном выполнении трудовой функции работником....
В силу ГК РФ, граждане и юр. лица свободны в заключении договора (свобода договора).
Поэтому Ваш работодатель заключил с вами гражданский- правовой договор с целью, что бы не платить за Вас (как работника в смысле по трудовому договору) страховые взносы, пенсионные и т.д.
Всё что за Вас обязан заплатить Заказчик (в смысле по ГПД) это 13% от цены договора.
Многие якобы работают, но по ГПД и им так же за оказанные услуги платят деньги.
Не забудьте после окончания оказания Вами услуг подписать акт приёма- передачи выполненных работ (оказанных услуг).
Поэтому если в ГПД чётко прописан его предмет, сроки и порядок расчётов, цена договора, а так же права и обязанности сторон, то Вы можете смело выходить хоть ещё на 10 смен. Решать Вам.
Но в идеале должен быть заключен именно трудовой договор.
Вопрос о правомерности в данном случае стоять не может. Не забывайте про свободу договора.

Надеюсь мой ответ поможет Вам.
Выразите благодарность за этот ответ. Благодарю!