здравствуйте Марина!
Конечно же это нарушение.
И похоже сам работодатель не до конца понимает какими последствиями это может для него обернуться. Не обязательно, что они будут иметь место, но риск есть.
Руководитель должен быть на 100% или 200% уверен и в вас и в том человеке, по трудовой которого вы устраиваетесь. Или зачем ему такая головная боль.
А почему бы вам не устроиться по своей трудовой и работать спокойно.