Здравствуйте Евгений!
Если работодатель согласится, вы можете уволиться по соглашению сторон. Условия такого соглашения оговариваются с работодателем.
Например: вы увольняетесь с 01.02.2015 г., а работодатель выплачивает вам несколько окладов. Но еще раз оговорюсь, что на это должно быть обоюдное согласие как работника, так и работодателя. Если договоритесь- хорошо, если нет- тогда работать на условиях работодателя.
Еще есть вариант -уволиться по собственному желанию.
Но если у вас нет на примете другой работы, тогда все же лучше попасть под сокращение.
Ошибка
срочно надо
Здравствуйте,у меня такая ситуация,начальник приехал с главного офиса и сказал что наш завод закрывается(по причине простоя предприятия) на 3 месяца с 1 февраля 2015,и ему надо сократить 2 человек,в которые я и попал,уведомление пришло,я его подписал,но он нам сказал что я ещё будем работать на предприятии 2 месяца. Вопрос: Как мне можно уволится чтоб не работать эти 2 месяца и какие денежные компенсации мне должны выплатить?