Добрый день!
Исходя из Вашего вопроса.
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Поскольку в данном случае фактически ущемляются Ваши права как работника на осуществление Вами трудовой функции, то законодатель предусмотрел для увольняемых работников выплаты при сокращении, которые помогут Вам пережить первое время после увольнения. При этом выплаты носят временный и четко фиксированный характер.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.
Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения.
Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.
Далее, после подписания Вами приказа об увольнении в связи с сокращением штата с определённой даты, с той самой даты Вы уже не являетесь работником и не можете числиться на предприятии. Поэтому, то что Вы будете числиться после увольнения ещё два месяца- это не законно.
Писать заявление по собственному желанию, если Вы подписались в приказе об увольнении по вышеизложенным основаниям Вам нет ни какого смысла. Пусть сокращают и выплачивают всё то, что положено Вам в соответствии с ТК РФ.
Надеюсь мой ответ поможет Вам!
Выразите благодарность за этот ответ. Благодарю.
