Здравствуйте Марта!
В период действия трудового договора (срочного трудового договора) вы являетесь застрахованным лицом и имеете право получить пособие по беременности и родам.
Для этого вам необходимо в отделе кадров оставить письменное заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Но после родов работодатель вправе с вами расторгнуть срочный договор. И обязанность оплачивать пособие в дальнейший период у работодателя пропадает.
Для дальнейшего получения пособия, (после увольнения) вам необходимо обратиться в органе социальной защиты по месту жительства, для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком лицам (матерям, отцам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ошибка
срочный договор и беременность
Добрый день! Меня устроили по срочному договору на 3 мес,оказалось что я беременна.Я знаю что они не имеют право меня Для меня важно другое 2 вопроса 1)что нужно сделать чтобы они мне выплатили пособие по родам (когда написать заявление и т.д.2)как заставить их платить мне ежемесячно выплаты,если как только я рожу получается что они прекратят со мной договор и платить мне никто ничего не будет..Как мне уберечь себя?