Здравствуйте, Наталья!
На мой взгляд, исходя из того, что вы пояснили, не всё потеряно. Во-первых перевод на работу в другое структурное подразделение без письменного согласия работника осуществлён быть не может. А для того, чтобы уволить вас по сокращению численности или штата нет законных оснований, поскольку на вас распространяются гарантии, предоставляемые лицам с семейными обязанностями. Что касается заявления,то вы его можете отозвать до истечение срока предупреждения о предстоящем увольнении (14 дней). Если же вы в заявлении согласовали конкретную дату увольнения, то всё обстоит сложнее. Если пожелаете обратиться в суд, то придётся представлять доказательства того, что на вас оказывали давление с при подаче заявления по собственному. В любом случае не сдавайтесь до последнего. Удачи!
Ошибка
увольнение
Вчера меня директор попросил рассчитаться с рабочего места,точнее как-или я буду кататься на работу на другой конец города,либо я пишу по собственному."в нашем магазине идет сокращение"Меня поставили перед выбором и пришлось написсать по собственному,хотя по всем законам я с маленьким ребенком должна была последней попасть под сокращение!Более того-я это заявление написала под давлением и по факту меня должны рассчитать не по собственному,а по сокращению!