Лана, по данному факту работодатели должна быть проведена служебная проверка, по материалам которой будет сделано заключение о нарушениях либо отсутствия нарушений у сотрудника, а так же налиие вины в действиях рсотрудника.В ходе служебной проверки ваш сотрудник имеет право давать объяснение, если в его действиях действительно будет усмотрена ошибка, а невиновные действия , то уволить по статье 81 п.7 Трудового кодекса РФ его не могут (статья 81 п. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ), также как видно из содержания данной нормы работник должен непосредственно обслуживать денежные ценности, то есть выполнять следующие действия с ценностями :
прием;

хранение;

транспортировка;

распределение и т.п.

Расширить приведенный перечень можно такими операциями, как:

приобретение;

перемещение;

отпуск (продажа).
По другой статье не могут уволить и если уволять без проведения вышеуказанной служебной проверки, взятия объяснения и установления вины, и если работник непосредственно не обслуживает денежные ценности, то данное увольнение можно обжаловать как незаконное. Возможно жалобщик может обратиться в правоохранительные органы, но состава преступления в действиях сотрудника при изложенных вами обстоятельствах не усматривается. Если все таки умышленность действий , например, хотел нажиться и умышленно неверно оформил документы , будет доказана , то может работник и быть уволен и быть привлечен к уголовной ответственности.
Если Вам нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.