Уважаемая Ольга!
Если график работы предусмотрен трудовым договором, то должно быть основание для внесения изменений в договор (приказ администрации предприятия).
Если этого нет, то действия работодателя в данном случае неправомерны.
Возможно, таким образом пытаются сэкономить на заработной плате в межвахтовый период. Рекомендуйте мужу не соглашаться с этим.
в случае возникновения сложностей в будущем обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего наилучшего!
Ошибка
что делать?
Муж работает вахтовым методом 1 мес/1мес. Вахта его закончилась и на межвахте заставляют написать без содиржания! Подкажите пожалуйста правомерно ли это?