Анан, при суммированном учете составляется график , в котором указываются выходные и рабочие дни. Если работница работала в дни, которые по графику являются выходными , то они оплачивается согласно закона в двойном размере. Праздничные дни в которые работала работница , так как ее работа оплачивается по часовым ставкам,так же - в размере двойной часовой ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на
праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в
праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Если Вам нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.
Ошибка
оплата работы в праздничные дни
(№ 112340) Вопрос задал(а): Анан
На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Работница работает по сменному графику. В январе она отработала по графику в праздничные дни 3 смены по 12 часов = 36 часов. Но т.к. с 19 января она уходит в отпуск, то для того чтобы не «выйти» из нормы рабочего времени (а для нее она составила 5 р.д.*7,2ч=36 ч на Севере) с 12 января и до отпуска были поставлены в графике выходные. Могут ли ей не оплатить праздничные дни в двойном размере?
Ответ юриста
