Доброго времени суток. Моя работа связана с командировками и мною был подписан документ (приложение к договору) следующего содержания:
"Я, ______________________________________________________________,
сотрудник ________________________________, информирован о возможности повышения квалификации, а именно направления в рекламные туры, информационные туры, курсы повышения квалификации и т. п. за счет средств работодателя.
Подписывая данное обязательство, я соглашаюсь с тем, что если стоимость обучения эквивалентна 15.000 (Пятнадцать тысяч) рублей – отработать в Компании не менее полугода, в случае, если стоимость обучения превышает 15.000 (Пятнадцать тысяч) рублей – отработать в Компании не менее одного года. В случае досрочного увольнения, возместить Компании расходы, связанные с моим обучением, в полном объеме. "
На сколько взыскание выплаты в полном объеме не зависимо от отработанного с момента поездки времени правомерно со стороны работодателя?
Уменьшается ли долг прямопропорционально отработанному времени в компании?
Каким образом можно уволиться с наименьшими финансовыми потерями для себя?
И как быть в том случае, если со стороны работодателя поступит требование о 100% выплате долга за командировку?
Спасибо!