Уважаемая Лилия!
Действующее в настоящее время Законодательство позволяет женщине самой выбрать порядок начисления данного вида пособия. Она может воспользоваться способом его исчисления, вступившим в силу с первого января текущего года, или тем, который применялся ранее.
Право на получение такой разновидности пособия, как дородовые и послеродовые выплаты, имеют все работающие женщины, а так же те, которые были уволены в связи с сокращением или прекращением деятельности компании. Также право на получение пособия распространяется на женщин, усыновивших малыша моложе трех месячного возраста.Отпуск по родам.
Дородовый листок нетрудоспособности включает в себя 70 календарных дней, а, если беременность многоплодная, то этот срок увеличивается на 14 дней. Оплачиваемый послеродовый отпуск имеет такую же продолжительность, что и дородовый. В случае родов, сопровождающихся осложнениями, он продлевается на две календарных недели, а при рождении нескольких малышей он составляет 110 дней.
Неработающая женщина должна сама обратиться в органы социального страхования по месту ее жительства, и предоставить имеющиеся у нее документы из числа ниже перечисленных:
Заявление на получение пособия.Лист временной нетрудоспособности.
Заверенная выписка, свидетельствующая о последнем месте ее работы.
Справка из службы занятости, подтверждающая ее статус безработной.
Выписка из постановления соответствующих государственных органов о закрытии предприятия, при условии, что дама была зарегистрирована в качестве частного предпринимателя.Реквизиты банковского счета.
Поздравляю Вас с Новым 2015 годом и Рождеством! Желаю Вам и Вашим родным и близким крепкого здоровья, благополучия и радости в Вашем доме, осуществления всех планов и начинаний.