Здравствуйте, Алина!
Исходя из того, что вы пояснили в своём вопросе можно сделать следующий вывод - фактически вы заключили бессрочный трудовой договор, следовательно на вас в полной мере распространяются гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством на лиц с семейными обязанностями (ст. 261 ТК РФ). Однако, как подсказывает практика, работодатель добровольно это не признает, поэтому следует обращаться в суд с требованием о признании договора бессрочным.
Если же не вдаваться в подробности, то работодатель не вправе расторгать с вами трудовой договор в период вашей беременности, срочный договор, в этом случае продлевается до окончания вашей беременности. Факт беременности подтверждается медицинской справкой, которую вы не реже 1 раза в три мес обязаны представлять работодателю. Если вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Резюме: продолжаете работать и продлевать договор, а после того, как работодатель уволит вас в связи с истечением срока договора обращайтесь в суд.

Удачи, буду благодарен за отклик!